Компания «Работа с заботой» сталкивается с проблемами управления персоналом.
Низкая удовлетворённость сотрудников, которую сложно измерить из-за ручного сбора данных через опросы.
Неожиданные увольнения, ведущие к финансовым и операционным рискам.
Цель проекта — разработать инструменты машинного обучения для:
Прогнозирования уровня удовлетворённости сотрудников на основе их характеристик (зарплата, стаж, отдел и др.).
Предсказания риска увольнения, чтобы HR могли proactively принимать меры.